Managing Training Programs Using the ADDIE Model
Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam mengelola program pembelajaran menggunakan ADDIE Model (Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation). Peserta akan mempelajari cara menerapkan setiap tahapan ADDIE secara sederhana untuk merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pembelajaran yang lebih efektif, terstruktur, dan berorientasi pada kebutuhan organisasi.
Business Challenge
Banyak organisasi telah menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, namun proses perencanaan, pengembangan, pelaksanaan, dan evaluasinya sering kali belum dilakukan secara sistematis. Akibatnya, program pembelajaran kurang relevan dengan kebutuhan bisnis, sulit diukur efektivitasnya, dan belum memberikan dampak yang optimal terhadap peningkatan kinerja.
Learning Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan tahapan ADDIE Model dalam pengelolaan program
pembelajaran.
- Melakukan analisis kebutuhan pembelajaran sebagai dasar perancangan
program.
- Menyusun desain dan materi pembelajaran yang sesuai dengan tujuan
pelatihan.
- Merencanakan implementasi dan pelaksanaan program pembelajaran secara
efektif.
- Mengevaluasi efektivitas program pembelajaran untuk mendukung perbaikan
berkelanjutan.
Program Outline
1. Understanding the ADDIE Model
- Introduction to the ADDIE Model
- The role of ADDIE in Learning and Development
- Understanding the five phases of ADDIE
- Common challenges in managing learning programs
2. Conducting Learning Analysis and Program Design
- Identifying learning needs
- Defining learning objectives
- Identifying target participants
- Designing learning strategies and delivery methods
3. Developing Learning Materials
- Organizing learning content
- Developing learning materials and learning activities
- Preparing facilitator and participant resources
- Planning learning assessments
4. Implementing and Evaluating Learning Programs
- Preparing learning implementation
- Managing learning delivery
- Measuring learning effectiveness
- Using evaluation results for continuous improvement
5. ADDIE Model Workshop
- Designing a learning program using the ADDIE Model
- Preparing a simple learning program plan
Participants
Peserta pelatihan direkomendasikan:
HR Staff, HR Officer, HR Supervisor, Talent Management Staff, Learning & Development Staff, Organization Development Staff, Department Supervisor, Coordinator, Assistant Manager, Department Manager, HR Business Partner, Personnel responsible for leadership development and talent management
Training Delivery
In-Person | Online | Hybrid
Learning Methods
- Interactive Presentation
- Group Discussion
- Case Study & Group Exercise
- Action Planning
Registration
Asteria Institute
Training Officer : 0851 - 0180 - 2607
Email: hubtraining@asteriagrow.com
Ingin Mendapatkan Insight Teknikal dan Manajerial
Dapatkan Insight Teknikal dan Manajerial untuk Menghadapi Tantangan Bisnis dengan Lebih Strategis.