Conducting Competency-Based Interviews for Better Hiring Decisions
Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam melakukan competency-based interviews yang terstruktur dan objektif. Peserta akan mempelajari cara menyusun pertanyaan berbasis kompetensi, menggali bukti perilaku melalui teknik wawancara yang efektif, mengevaluasi jawaban kandidat menggunakan kriteria yang konsisten, serta menghasilkan keputusan rekrutmen yang lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Business Challenge
Keputusan rekrutmen yang kurang tepat dapat berdampak pada rendahnya kinerja karyawan, meningkatnya turnover, serta bertambahnya biaya rekrutmen dan pelatihan. Salah satu penyebab utamanya adalah proses wawancara yang masih berfokus pada pengalaman kerja atau intuisi pewawancara, sehingga belum mampu menggali kompetensi, perilaku, dan potensi kandidat secara objektif.
Learning Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep competency-based interviewing.
- Mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan untuk suatu jabatan.
- Menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi.
- Melakukan wawancara yang objektif dan terstruktur.
- Mengevaluasi hasil wawancara untuk mendukung keputusan rekrutmen.
Program Outline
1. Fundamentals of Competency-Based Interviewing
- Understanding competency-based recruitment
- Types of competencies in recruitment
- Benefits of structured interviews
- Common interviewing mistakes
2. Preparing Competency-Based Interviews
- Identifying job competencies
- Developing competency profiles
- Preparing interview questions
- Structuring the interview process
3. Conducting Effective Interviews
- Building rapport with candidates
- Using behavioral interviewing techniques
- Asking probing and follow-up questions
- Managing interview bias
4. Evaluating Interview Results
- Assessing candidate responses
- Using competency rating guides
- Comparing candidates objectively
- Supporting hiring decisions
5. Competency-Based Interview Workshop
- Interview role-play
- Candidate evaluation exercise
Participants
Peserta pelatihan direkomendasikan:
HR Staff, Recruitment Staff, Talent Acquisition Staff, HR Supervisor, HR Officer, Recruiter, HR Business Partner, Hiring Manager, Department Supervisor, Team Leader, Coordinator, Assistant Manager, Personnel involved in employee recruitment and selection
Training Delivery
In-Person | Online | Hybrid
Learning Methods
- Interactive Presentation
- Group Discussion
- Case Study & Group Exercise
- Action Planning
Registration
Asteria Institute
Training Officer : 0851 - 0180 - 2607
Email: hubtraining@asteriagrow.com
Ingin Mendapatkan Insight Teknikal dan Manajerial
Dapatkan Insight Teknikal dan Manajerial untuk Menghadapi Tantangan Bisnis dengan Lebih Strategis.