Applying Behavioral Interview Techniques for Effective Talent Selection
Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam menerapkan behavioral interview techniques untuk memperoleh informasi yang lebih mendalam mengenai pengalaman dan perilaku kandidat. Peserta akan mempelajari cara menyusun pertanyaan berbasis perilaku, menggunakan teknik probing secara efektif, mengevaluasi bukti perilaku kandidat, serta mendukung proses seleksi yang lebih objektif dan berkualitas.
Business Challenge
Proses wawancara yang efektif merupakan salah satu faktor penting dalam memperoleh talenta yang tepat bagi organisasi. Namun, banyak proses seleksi masih bergantung pada pertanyaan umum dan penilaian subjektif sehingga kurang mampu menggali pengalaman, perilaku, serta kompetensi nyata yang dimiliki kandidat. Akibatnya, keputusan rekrutmen menjadi kurang akurat dan berpotensi meningkatkan risiko salah rekrut (mis-hire).
Learning Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami prinsip dasar behavioral interviewing.
- Menyusun pertanyaan berbasis perilaku yang efektif.
- Menggunakan teknik probing untuk menggali informasi secara lebih mendalam.
- Mengidentifikasi bukti perilaku yang relevan dengan kebutuhan jabatan.
- Mengevaluasi hasil wawancara untuk mendukung proses talent selection.
Program Outline
1. Fundamentals of Behavioral Interviewing
- Understanding behavioral interviewing principles
- Why past behavior predicts future performance
- Behavioral vs. traditional interviews
- Common interviewing mistakes
2. Preparing Behavioral Interview Questions
- Identifying key competencies
- Developing behavioral interview questions
- Structuring interview sessions
- Preparing evaluation criteria
3. Applying Behavioral Interview Techniques
- Using the STAR approach
- Asking effective probing questions
- Encouraging candidates to provide behavioral evidence
- Managing interviewer bias
4. Evaluating Candidate Responses
- Identifying behavioral indicators
- Assessing candidate suitability
- Comparing candidates objectively
- Supporting effective talent selection decisions
5. Behavioral Interview Workshop
- Behavioral interview role-play
- Candidate assessment exercise
Participants
Peserta pelatihan direkomendasikan:
HR Staff, Recruitment Staff, Talent Acquisition Staff, HR Supervisor, HR Officer, Recruiter, HR Business Partner, Hiring Manager, Department Supervisor, Team Leader, Coordinator, Assistant Manager, Personnel involved in employee recruitment and selection
Training Delivery
In-Person | Online | Hybrid
Learning Methods
- Interactive Presentation
- Group Discussion
- Case Study & Group Exercise
- Action Planning
Registration
Asteria Institute
Training Officer : 0851 - 0180 - 2607
Email: hubtraining@asteriagrow.com
Ingin Mendapatkan Insight Teknikal dan Manajerial
Dapatkan Insight Teknikal dan Manajerial untuk Menghadapi Tantangan Bisnis dengan Lebih Strategis.